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企業風采

傾聽員工心聲 破解“急難愁盼”問題——方大炭素“總經理接待日”活動架起干群連心橋

    有焙燒廠員工反映停車難。公司總經理安排職能部門反復論證,決定修建兩個新停車場,以滿足員工停車訴求。目前該項目已接近尾聲,待基礎設施完善后便可以正常停車;

    針對進出口公司員工建議,采購一次性安全帽帽襯,供來訪客戶參觀使用。公司綜合辦公室立即督辦,采購安全帽帽襯500個,一次性手套500個,醫用口罩500個;

    加工廠員工反映,石墨粉碼放現場噸袋已放滿,建議銷售部門及時出售解決場地緊張問題?偨浝砹⒓窗才殴揪C合辦公室督辦,督促銷售公司加快副品銷售進度。

    ……

    這是今年以來,方大炭素開展的“總經理接待日”活動上,員工提出意見建議落實情況的縮影。高效務實的辦事效率,贏得了基層員工的一致好評。

    一直以來,方大炭素持續開展“總經理接待日”活動,總經理和一線員工代表每月面對面進行交流活動,破解員工“急難愁盼”問題,促進了企業決策的科學化、民主化,從而起到提升公司凝聚力、激活員工內生動力、促進企業又好又快發展的積極作用,架起了一道干群交流的連心橋。

    活動開展以來,公司總經理不定期詢問一線員工工作、生活等情況,從員工反映最突出的問題抓起,切實解決基層員工“急難愁盼”問題。公司相關職能部門根據員工提出的合理意見和建議,抓好有針對性的方案制定和措施落地;對確實一時不能完成的,制定完成期限并最終給予員工回復。

    方大炭素“總經理接待日”活動,強化了干群溝通渠道,激發了廣大員工以廠為家、愛崗敬業、群策群力助力企業健康發展的熱情,成為該公司實施廠務公開、構建和諧企業的重要舉措,極大地增進了員工的歸屬感、獲得感。該公司壓型廠員工化國安說:“公司領導親切地詢問我們工作和生活情況,面對面交流公司生產經營形勢等相關情況,讓我們真切地感受到了領導給予的關懷,拉近了彼此間的距離!保ǜ 潔)


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