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企業風采

辦實事 解難題 聚合力 ——方大炭素奮力推進企業高質量發展紀實

    8月18日,從遼寧方大集團旗下上市公司方大炭素傳來好消息,該公司總投資達1.1億元的蘭州市2021年重點投資項目——高壓浸漬及二次焙燒隧道窯項目正式投入試生產。該項目投產將有效提升該公司產品質量,彌補焙燒工序的產能瓶頸,為企業高質量發展注入新動能。

    自黨史學習教育開展以來,方大炭素干部員工堅定初心使命,在學黨史、悟思想、辦實事、開新局上下功夫,將黨史學習教育成效轉化為推動生產經營的內在動力,將黨建優勢轉化為破解工作難題的武器,奮力推動企業高質量發展。

    一份工作清單,十分責任擔當

    “我們始終把黨史學習教育成果體現到工作上,落實在行動上,組織開展了‘我為企業發展獻良策’‘全面降成本大干一百天’、班組勞動競賽等活動,進一步激發員工工作積極性,同時為生產經營提供了有效保障!

    談及本單位推進黨史學習教育的具體措施,方大炭素加工廠黨總支書記辛向東作了一番介紹。

    結合方大集團2021年度工作會議精神,今年3月份,加工廠積極響應公司號召,制定出《工作落實清單》,圍繞生產經營中心,加強產銷銜接,挖掘工序產能,著力解決生產瓶頸問題。3月份,該廠通過細化目標落實,實現降本90余萬元,石墨電極和炭磚產量均超計劃完成;4、5月份加工電極產量均超10000噸,尤其是4月份,為近二年來單月產量新高。

    今年以來,在方大炭素黨委的統一部署下,公司各級黨組織對照2021年方大集團年會上的新要求、新思路,對2021年的工作計劃、思路進行了優化調整,紛紛制定出臺《工作落實清單》,進一步細化工作措施,制定完成時限、責任人,打響了疫情防控、生產經營攻堅戰。

    “生產要安全穩定順行,完善制度,執行好制度!痹摴旧a部有的放矢,以此作為本部門工作重要抓手;采購部加強對采購人員的教育、培訓,培養忠于企業、人品好、專業過硬的采購人員;技術研發部從原料、采購、生產、技術、設備、運轉率、銷售等方面去降成本,努力堵塞“跑冒滴漏”,提高企業市場競爭力……

    正如該公司黨委書記徐鵬所說,一份份責任清單,既是方大炭素各單位各部門迎接挑戰、實現工作突破的考試卷,更彰顯了方大人為國家為社會為方大作貢獻的責任與擔當。

    培育拓展優勢,筑牢方大品牌

    今年上半年,受國外新冠肺炎疫情、國際局勢復雜多變、石墨電極總體供大于求、上游原料價格持續上揚、下游市場對石墨電極的需求相對穩定等諸多因素影響,電極和炭磚毛利呈現“一升一降”的態勢,企業發展機遇和挑戰并存。

    面對市場新變化,方大炭素迅速調整銷售思路,在深度維護銷售渠道的基礎上,積極改進客戶關系管理,加速推進方大品牌建設,爭訂單,保銷量,不斷破解市場拓展、銷售回款兩大難題。

    在不斷穩定老客戶、開發新客戶的同時,該公司銷售部門加大內銷份額,不斷優化銷售結構,續接了與太鋼、酒鋼、萊鋼等大型鋼企在UHPΦ600mm電極方面的合作,并在江蘇鴻泰、福建吳航等成功試用公司UHPΦ600mm電極,為后續大規格電極市場推廣進行了有益的嘗試,也使公司市場競爭優勢得到了進一步的彰顯。

    今年5月份,方大集團董事局方威主席親自率隊赴河北省,先后到遷安市九江線材有限責任公司、河北鑫達鋼鐵集團、金鼎鋼鐵集團、河北普陽鋼鐵集團等多家鋼鐵企業開展學習交流。借此東風,方大炭素銷售公司針對河北鋼企的不同特點,針對性地制定了強化溝通、拓展業務、提高質量、做好服務、增加銷量的措施。

    6月25日至26日,方大炭素銷售公司邀請新武安鋼鐵集團鑫匯冶金采購部領導一行到公司參觀交流,通過短暫的參觀交流,到訪客戶對方大集團的體制機制、治企理念、福利待遇、發展成就,及積極履行社會責任的家國情懷等給予了高度評價和充分肯定,當場表示愿意與方大炭素這樣優秀的“龍頭”企業合作,互利共贏,共享商機。不久,方大炭素與該戶順利簽訂了供貨合同。

    據了解,今年上半年,方大炭素在河北地區共計開發了太行鋼鐵、燕山鋼鐵、鑫匯冶金、瑞豐鋼鐵等4家新客戶;對承德建龍、東海特鋼、安豐鋼鐵、河北三和等傳統主獨供企業均實現了增量供給;與九江線材、河北鑫達、金鼎鋼鐵、河北普陽等河北優秀鋼企增量合作的各項措施,也在積極落實當中。

    下半年,石墨電極市場不容樂觀。該公司董事長黨錫江表示,作為生產經營的龍頭,銷售部門要緊貼市場變化,實時捕捉市場信息,形成市場日分析機制,生產組織、技術管理等部門要與銷售部門形成快速響應機制,搶抓有利時機,加快產銷滾動速度,提升銷售績效,實現增量增效。

    祝福溫暖員工 破解員工難題

    8月2日,是方大炭素石墨化廠員工雒智凌記憶深刻的日子。這一天,他在工作崗位上收到了由廠長親自送給他的一張生日賀卡!百R卡雖小,情誼很濃,這讓我感受到了一個大家庭的關心和溫暖,我一定好好努力,不辜負領導的期望! 雒智凌激動地表示。

    自8月份起,方大炭素黨委統一部署下,公司工會推出“員工生日送祝!被顒,這也是該公司深入推進黨史學習教育的一項舉措。一直以來,該公司堅持以員工為中心的發展理念,公司優厚的福利待遇和不斷增長的工資收入,讓方大員工成為“幸福的員工”!皩T工的鼓勵和關愛不僅僅只有物質方面的,一句祝福、一句關愛的話同樣會產生良好的激勵和溫暖效果!卑凑展军h委的工作要求,公司工會及時調整工作思路,把關心關愛員工的具體行動向“精神領域”靠攏。在公司黨群部門和基層單位工會主席的共同策劃下,“員工生日送祝!被顒颖銘\而生。

    不僅如此,為了更好地傾聽員工的心聲,解決員工“急難愁盼”問題,方大炭素在公司會展中心一樓設立“員工服務接待中心”。這是該公司黨委學黨史、辦實事的一項具體措施,對于真實了解員工心聲和需求,開展好企業民主管理和員工思想工作發揮積極的作用。

    “您有事,盡管說!眴T工反映的情況、意見第一時間匯報公司黨委。黨群工作部工作人員說:“我們設立這個接待中心的目的,就是要當好員工貼心的娘家人!

    在黨史學習教育中,該公司按照堅持立足崗位、堅持問題導向、堅持創新引領的活動原則,充分發揮內部員工論壇關注度高、傳播快、信息反饋迅速、上下渠道暢通等特點,積極引導和鼓勵員工利用員工論壇提出降本增效、堵塞“跑冒滴漏”等方面的意見和建議,及時發現公司生產經營管理中存在的問題,形成全體系組織發動、全員參與獻計、全過程閉環管理的推進之勢,讓各類“金點子”層出不窮,凝聚起高質量發展的強大合力。(羅永崗 張詩斌 張存偉)


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